Orjinal Link: https://www.kap.org.tr/Bildirim/1399634
| 3. MENFAAT SAHİPLERİ | 2025-03-03 |
| Dil Seçimi | |
| Dil seçimi | |
| Türkçe | |
| İngilizce | |
| 3.1. Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası | |
| Kurumsal internet sitesinde tazminat politikasının yer aldığı bölümün adı | Çalışanlara ödenen Kıdem ve İhbar Tazminatları için İş kanunu hükümlerini uygulamaktadır. Ayrıca yazılmış bir politikamız bulunmamaktadır. |
| Çalışan haklarının ihlali nedeniyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararlarının sayısı | Çalışan davalarında yıl toplamında 151 karar aleyhimize kesinleşmiştir. |
| İhbar mekanizmasıyla ilgili yetkilinin ünvanı | TAB Gıda İnsan Kaynakları Bölümü ile koordineli olacak şekilde ana hissedarımız TFI TAB Gıda Yatırımları A.Ş. İç Kontrol, Uyum ve Risk Yönetimi Birimi sorumluluğundadır. |
| Şirketin ihbar mekanizmasına erişim bilgileri | Paydaşlar aşağıda yer alan ihbar bildirim kanallarını kullanarak 7 gün 24 saat bildirimde bulunabilirler. - Telefonla erişim (çağrı merkezi kanalı): 0850 822 38 45 - E-posta ile erişim (e-posta kanalı): [email protected] - Internet sitesi (web kanalı): ataetikhat.com.tr |
| 3.2. Menfaat Sahiplerinin Şirket Yönetimine Katılımının Desteklenmesi | |
| Kurumsal internet sitesinde, çalışanların yönetim organlarına katılımına ilişkin olan iç düzenlemelerin yer aldığı bölümün adı | İç düzenlemelerin kamuya açık bağlantısı bulunmamaktadır. |
| Çalışanların temsil edildiği yönetim organları | Çalışanların yönetime katılmaları konusunda yapılan herhangi bir uygulama bulunmamakla beraber İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) kurulumuz bulunmaktadır. Belirli aralıklarla işveren temsilcimiz, İSG uzmanımız, 3 farklı çalışan temsilcimizin katıldığı toplantılar düzenleyip, İSG süreçleri ile ilgili kararlar alınmaktadır. |
| 3.3. Şirketin İnsan Kaynakları Politikası | |
| Kilit yönetici pozisyonları için halefiyet planı geliştirilmesinde yönetim kurulunun rolü | Kilit yönetici pozisyonları için halefiyet planlaması 2024 yıl sonu itibarıyla bulunmamakla beraber yapılması hedeflerimiz arasındadır. |
| Kurumsal internet sitesinde fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | Yatirimci iliskileri / Kurumsal yonetim / Şirket politikaları / İnsan Kaynakları Politikası |
| Pay edindirme planı bulunup bulunmadığı | Pay edindirme planı bulunuyor (There is an employee stock ownersip programme) |
| Kurumsal internet sitesinde ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | Yatirimci iliskileri / Kurumsal yonetim / Şirket politikaları / İnsan Kaynakları Politikası |
| İş kazalarıyla ilgili sorumluluk sebebiyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararı sayısı | Yıl genelinde iş kazalarından kaynaklı davaların 1'i aleyhimize kesinleşmiştir. |
| 3.5. Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk | |
| Kurumsal internet sitesinde etik kurallar politikasının yer aldığı bölümün adı | Yatirimci iliskileri / Kurumsal yonetim / Şirket politikaları / TFI TAB Gida Yatirimlari A.Ş ve Iştirakleri Etik Davraniş Kurallari |
| Kurumsal internet sitesinde kurumsal sosyal sorumluluk raporunun yer aldığı bölümün adı. Kurumsal sosyal sorumluluk raporu yoksa, çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim konularında alınan önlemler | Kurumsal sosyal sorumluluk için ayrı bir rapor hazırlanmayıp, bu kapsamda yürütülen çalışmalar sürdürülebilirlik raporunda ele alınmaktadır. 2023 yılında yayımlanan TFI Sürdürülebilirlik Raporu’nun 165. sayfasında, “Kurumsal Sorumluluk” başlığı altında TAB Gıda ve ekosistem şirketlerinin bu alandaki faaliyetlerine yer verilmiştir. İlgili rapora https://www.tabfoods.com/tr/surdurulebilirlik/raporlar link'inden ulaşılmaktadır. |
| İrtikap ve rüşvet de dahil olmak üzere her türlü yolsuzlukla mücadele için alınan önlemler | TFI ile bağlı kuruluşları ve iştirakleri, Şirket’in faaliyetlerini yürürlükteki tüm yolsuzluk yasalarına uygun olarak meşru bir şekilde yürütmeyi taahhüt etmektedir. Bu amaçla, Yolsuzlukla Mücadele Politikası (“Politika”), Şirket ve Şirket personelinin mevcut ve muhtemel Şirket müşterileri ve alıcıları, üçüncü taraflar, iş ortakları ve diğerleri ile olan tüm ilişkilerinde yürürlükteki yolsuzluk yasalarını anlamasını ve bunlara uymasını sağlamayı amaçlayan yönergeleri, standartları ve prosedürleri içermektedir. Belirlenen kuralların ihlali olarak değerlendirilebilecek olası eylemlerin bildirimi için Etik Hat yapılanması bulunmakta olup bu kapsamdaki suistimallerin bildirimi amaçlanmaktadır. Şirket’in müdürleri, yetkilileri ve yöneticileri bu politikayı tam olarak desteklemekte, rüşvet ile yolsuzluğu önlemeyi ve müdahaleyi gerektirebilecek her türlü olaya uygun şekilde yanıt vermeyi taahhüt etmektedir. Bu politikanın uygulanmasından Saha Operasyonları, Aile İşletmeleri, İnsan Kaynakları, İç Denetim ve İdari İşler/Bilgi Teknolojileri Alanlarından Sorumlu Genel Müdür sorumludur. Ayrıca Şirket Etik Kurallarında yolsuzlukla mücadele için çalışanların uyması gereken kurallar açıkça ifade edilmektedir. |