Orjinal Link: https://www.kap.org.tr/Bildirim/1399013
| 3. MENFAAT SAHİPLERİ | 2025-03-03 |
| Dil Seçimi | |
| Dil seçimi | |
| Türkçe | |
| İngilizce | |
| 3.1. Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası | |
| Kurumsal internet sitesinde tazminat politikasının yer aldığı bölümün adı | Hakkımızda / Politikalar / Tazminat Politikası |
| Çalışan haklarının ihlali nedeniyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararlarının sayısı | 93 |
| İhbar mekanizmasıyla ilgili yetkilinin ünvanı | Şişecam etik ve bildirim hattı Ethics Hotline, ihbar hattı konusunda çalışan bağımsız bir hizmet sağlayıcı tarafından takip edilmekte olup, gelen ihbarlar Etik Kurul’da değerlendirilmektedir. İş etiği kurallarını ihlal bildirimlerinin değerlendirilmesini sağlamaktan Etik Kurul Başkanı (Etik Kurul’a başkanlık eden Yönetim Kurulu Üyesi) sorumludur. |
| Şirketin ihbar mekanizmasına erişim bilgileri | Şişecam kurumsal internet sitesindeki Ethics Hotline sekmesinden ulaşılabilen aşağıdaki internet sitesi üzerinden çevrimiçi ya da telefon aracılığıyla bildirim imkânı bulunmaktadır. https://ethicshotline.sisecam.com |
| 3.2. Menfaat Sahiplerinin Şirket Yönetimine Katılımının Desteklenmesi | |
| Kurumsal internet sitesinde, çalışanların yönetim organlarına katılımına ilişkin olan iç düzenlemelerin yer aldığı bölümün adı | İlgili iç düzenlemelerin kamuya açık bağlantısı bulunmamaktadır. |
| Çalışanların temsil edildiği yönetim organları | Topluluk Genelinde her seviyeden Şişecamlının yönetime katılımını güvence altına alan yaklaşımlar yapılandırılmıştır. Bu amaçla, çalışanlarla etkili bir diyaloğu tesis eden geri bildirim kanallarının sürekli açık tutulması ve bu kanalların kullanımının desteklenmesi esas alınmıştır. “Ethics Hotline”, "NAR Öneri Sistemi", tesislerdeki dilek, şikâyet, öneri kutuları ve “Genel Müdüre Yazın” gibi uygulamalar tüm çalışanların erişimine açık tutulmaktadır. İlaveten İSG kurulları ve sendika temsilciliği uygulamaları ve düzenli olarak gerçekleştirilen “CEO Talks” ve fonksiyonlar bazında düzenlenen “CEO Gatherings” etkinlikleri ile çalışma arkadaşlarımızın soru ve önerilerini yönetimle doğrudan paylaşma imkânı sunmaktadır. Ayrıca, sosyal uygunluğun sağlanması amacıyla üye olduğumuz uluslararası organizasyonların üye şirketlerine sağladığı şikâyet mekanizmalarının kullanılması desteklenmektedir. Tüm bu yaklaşımların etkililiği, düzenli olarak global ölçekte gerçekleştirilen Çalışan Bağlılığı Anketi ile ölçülmekte ve elde edilen sonuçlar yönetim ekipleriyle paylaşılarak birim ve fonksiyon aksiyon planlarına ve kurumun insan yönetimi süreç ve politikalarına girdi oluşturmaktadır. |
| 3.3. Şirketin İnsan Kaynakları Politikası | |
| Kilit yönetici pozisyonları için halefiyet planı geliştirilmesinde yönetim kurulunun rolü | Şişecam kilit pozisyonlar için yedekleme planlaması uygulamasını Yönetim Kurulu gözetiminde yönetmektedir. |
| Kurumsal internet sitesinde fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | Hakkımızda / Politikalar / İnsan Kaynakları Politikası |
| Pay edindirme planı bulunup bulunmadığı | Pay edindirme planı bulunmuyor (There isn't an employee stock ownership programme) |
| Kurumsal internet sitesinde ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | Hakkımızda / Politikalar / İnsan Hakları Politikası ve Misillemenin Önlenmesi Politikası |
| İş kazalarıyla ilgili sorumluluk sebebiyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararı sayısı | 10 |
| 3.5. Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk | |
| Kurumsal internet sitesinde etik kurallar politikasının yer aldığı bölümün adı | Hakkımızda / Politikalar / İş Etiği Kurallarıc |
| Kurumsal internet sitesinde kurumsal sosyal sorumluluk raporunun yer aldığı bölümün adı. Kurumsal sosyal sorumluluk raporu yoksa, çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim konularında alınan önlemler | Hakkımızda / Kurumsal Sosyal Sorumluluk |
| İrtikap ve rüşvet de dahil olmak üzere her türlü yolsuzlukla mücadele için alınan önlemler | Hakkımızda / Politikalar / Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası |