Orjinal Link: https://www.kap.org.tr/Bildirim/1405342
| 3. MENFAAT SAHİPLERİ | 2025-03-07 |
| Dil Seçimi | |
| Dil seçimi | |
| Türkçe | |
| İngilizce | |
| 3.1. Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası | |
| Kurumsal internet sitesinde tazminat politikasının yer aldığı bölümün adı | - |
| Çalışan haklarının ihlali nedeniyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararlarının sayısı | - |
| İhbar mekanizmasıyla ilgili yetkilinin ünvanı | - |
| Şirketin ihbar mekanizmasına erişim bilgileri | - |
| 3.2. Menfaat Sahiplerinin Şirket Yönetimine Katılımının Desteklenmesi | |
| Kurumsal internet sitesinde, çalışanların yönetim organlarına katılımına ilişkin olan iç düzenlemelerin yer aldığı bölümün adı | https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1338165 |
| Çalışanların temsil edildiği yönetim organları | https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1338165 |
| 3.3. Şirketin İnsan Kaynakları Politikası | |
| Kilit yönetici pozisyonları için halefiyet planı geliştirilmesinde yönetim kurulunun rolü | Yönetim Kurulu yetkisinde gerçekleştirilmektedir. |
| Kurumsal internet sitesinde fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | https://egeplast.com.tr/insan-kaynaklari-politikasi/ |
| Pay edindirme planı bulunup bulunmadığı | Pay edindirme planı bulunmuyor (There isn't an employee stock ownership programme) |
| Kurumsal internet sitesinde ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | Kurumsal internet sitemizde yer almamakla beraber, Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Dayalı İşyeri Kuralları Kitapçığımız Temel prensipler çerçevesinde UNDP ile işbirliği içerisinde oluşturularak, işyerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaya dönük çalışmalar ve taahhütlerimiz oluşturulmuş, ancak henüz tamamlanmamıştır. Diğer taraftan Sürdürülebilirlik Çalışmalarımız çerçevesinde de sürekli gündemimizde tutulmaktadır. Yine aynı kitapçığımızda herkese karşı hakkaniyetli olma, kadına yönelik her türlü ayrımcılığın karşısında olma, müşterisine ve çalışanına saygılı olma, çalışan aidiyetini sürekli kılma, gençlere istihdamda öncelik verme ve sürdürülebilir hizmet odaklılığının korumaya devam edileceği vurgulanmakta ve bu kapsamdaki çalışmalar da tamamlanmaya çalışılmaktadır. |
| İş kazalarıyla ilgili sorumluluk sebebiyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararı sayısı | - |
| 3.5. Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk | |
| Kurumsal internet sitesinde etik kurallar politikasının yer aldığı bölümün adı | Şirketin çalışanlar için tanımlanmış, çalışanlara ve kamuya açıklanmış etik kurallarla ilgili düzenlemeleri henüz bulunmamakla beraber; Sürdürülebilirlik Çalışma Planımız kapsamında prosedür ve sistem oluşturma çalışmalarına başlanmış olup, henüz tamamlanmamıştır. |
| Kurumsal internet sitesinde kurumsal sosyal sorumluluk raporunun yer aldığı bölümün adı. Kurumsal sosyal sorumluluk raporu yoksa, çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim konularında alınan önlemler | Kurumsal Sosyal Sorumluluk Raporumuz bulunmamakla beraber, tüm faaliyetlerimizi, topluma, çalışanlarımıza ve paydaşlarımıza karşı sorumluluğumuzun bilincinde olarak; çevre ve insan duyarlılığı içerisinde gerçekleştirirmekte ve Sürdürülebilirlik kapsamında oluşturduğumuz Komite ile çalışma planımız oluşturulmuş ve devam ettirilmektedir. Diğer taraftan mesleki eğitim konularında çalışmalarımızı kurucusu olduğumuz Milli Eğitim Bakanlığına bağlı Mazhar Zorlu Plastik Endüstri Meslek Lisemiz ile işbirliği içerisinde gerek gençlerin istihdamı ve staj imkanları, gerekse de gönüllü projeler ile (Meslek Lisesi Koçları v.b.) işbirlikleri sürekli geliştirilmektedir. |
| İrtikap ve rüşvet de dahil olmak üzere her türlü yolsuzlukla mücadele için alınan önlemler | Yolsuzlukla mücadele ile ilgili Sürdürülebilirlik Çalışma Planımız kapsamında prosedür ve sistem oluşturma çalışmalarına başlanmış olup, henüz tamamlanmamıştır. |