Orjinal Link: https://www.kap.org.tr/Bildirim/1405401
| 3. MENFAAT SAHİPLERİ | 2025-03-11 |
| Dil Seçimi | |
| Dil seçimi | |
| Türkçe | |
| İngilizce | |
| 3.1. Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası | |
| Kurumsal internet sitesinde tazminat politikasının yer aldığı bölümün adı | Şirketimiz çalışanları açısından süreçlerini İş Kanunu ve ilgili alt düzenlemeleri kapsamında yürütmekte olup, üretim faaliyeti de yürütülmediğinden ayrıca bir tazminat politikası oluşturulmasına ihtiyaç görülmemiştir. |
| Çalışan haklarının ihlali nedeniyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararlarının sayısı | Şirketimiz aleyhine çalışan haklarına ilişkin açılmış dava bulunmamaktadır. |
| İhbar mekanizmasıyla ilgili yetkilinin ünvanı | - |
| Şirketin ihbar mekanizmasına erişim bilgileri | - |
| 3.2. Menfaat Sahiplerinin Şirket Yönetimine Katılımının Desteklenmesi | |
| Kurumsal internet sitesinde, çalışanların yönetim organlarına katılımına ilişkin olan iç düzenlemelerin yer aldığı bölümün adı | Şirketimizde uygulanan açık kapı politikası, tüm çalışanların katılımıyla düzenli olarak gerçekleştirilen bilgilendirme toplantıları ve anketler gibi iletişim araçları sayesinde çalışanlarımızın dolaylı olarak yönetime katılımı söz konusu olmakla birlikte bu durum esas sözleşme veya şirket içi yönetmeliklerle bu iletişimin zaman zaman proje bazlı olması ve şirketin ve çalışanların ihtiyaçlarına göre sürekli revize edilmesi nedeniyle düzenlenmemiştir. |
| Çalışanların temsil edildiği yönetim organları | - |
| 3.3. Şirketin İnsan Kaynakları Politikası | |
| Kilit yönetici pozisyonları için halefiyet planı geliştirilmesinde yönetim kurulunun rolü | Şirketimizde çalışan sayısının ve buna bağlı kilit pozisyon sayısının da sınırlı olması nedeniyle özel bir halefiyet planı oluşturulmamıştır. Kilit pozisyon olarak adledilecek tek unvan CEO olup doğrudan Yönetim Kurulu'na bağlı olarak çalışmaktadır. |
| Kurumsal internet sitesinde fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | Şirketimiz pozisyon ihtiyaçlarını sosyal medya hesapları ve bu konuda hizmet veren 3. taraf şirketleri üzerinden şeffaf bir şekilde kamuoyuna duyurmaktadır. Başvurular deneyim kriterleri dikkate alınarak öncelikle pozisyonun bağlı olduğu idari yöneticiler tarafından, akabinde Şirket üst yönetimi trafından mülakat yapılarak değerlendirilmektedir. |
| Pay edindirme planı bulunup bulunmadığı | Pay edindirme planı bulunmuyor (There isn't an employee stock ownership programme) |
| Kurumsal internet sitesinde ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | Bulunmamaktadır. |
| İş kazalarıyla ilgili sorumluluk sebebiyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararı sayısı | Şirketimiz aleyhine iş kazası nedeniyle açılmış dava bulunmamaktadır. |
| 3.5. Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk | |
| Kurumsal internet sitesinde etik kurallar politikasının yer aldığı bölümün adı | - |
| Kurumsal internet sitesinde kurumsal sosyal sorumluluk raporunun yer aldığı bölümün adı. Kurumsal sosyal sorumluluk raporu yoksa, çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim konularında alınan önlemler | Şirketimiz üst yönetimi talebe istinaden üniversitelerde deneyim paylaşımı derslerine katılmaktadır. Bu kapsamda istekliler olması halinde Şirketimizde öğrencilere staj imkanı sunulmaktadır. Öte yandan; Dr. Sadık Ahmet Burs Programı başlatılmış olup, değerlendirme sonrasında uygun bulunan 10 öğrenciye her ay burs ödemesi yapılmaya başlanmıştır. Bu öğrenciliere ayrıca Grup Şirketimizce gelişimlerine katkı sağlamak üzere proje bazlı işler de verilmektedir. |
| İrtikap ve rüşvet de dahil olmak üzere her türlü yolsuzlukla mücadele için alınan önlemler | Her türlü yolsuzlukla mücadele konusunda Şirket yönetimimizce gerekli zamanlarda gerekli önlemler alınmaktadır. 2025 yılı içerisinde İrtikap ve rüşvet de dahil olmak üzere her türlü yolsuzlukla ilgili Yolsuzlukla Mücadele Politikası ve Etik İlkler Politikası hazırlanacaktır. |