Orjinal Link: https://www.kap.org.tr/Bildirim/1404833
| 3. MENFAAT SAHİPLERİ | 2025-03-11 |
| Dil Seçimi | |
| Dil seçimi | |
| Türkçe | |
| İngilizce | |
| 3.1. Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası | |
| Kurumsal internet sitesinde tazminat politikasının yer aldığı bölümün adı | Şirketin www.bogazicibeton.com adresindeki kurumsal internet sitesinden Yatırımcı İlişkileri altında yer alan Politikalarımız başlığı altında bulunmaktadır. |
| Çalışan haklarının ihlali nedeniyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararlarının sayısı | Çalışan haklarının ihlali nedeniyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararlarının sayısı 9 dur. |
| İhbar mekanizmasıyla ilgili yetkilinin ünvanı | Denetimden Sorumlu Komite ve İç Kontrol Birimi yetkilidir. |
| Şirketin ihbar mekanizmasına erişim bilgileri | [email protected] e-posta adresinden ilgililere ulaşılmaktadır. |
| 3.2. Menfaat Sahiplerinin Şirket Yönetimine Katılımının Desteklenmesi | |
| Kurumsal internet sitesinde, çalışanların yönetim organlarına katılımına ilişkin olan iç düzenlemelerin yer aldığı bölümün adı | Bulunmamaktadır |
| Çalışanların temsil edildiği yönetim organları | Bulunmamaktadır |
| 3.3. Şirketin İnsan Kaynakları Politikası | |
| Kilit yönetici pozisyonları için halefiyet planı geliştirilmesinde yönetim kurulunun rolü | Kilit yönetici pozisyonları için halefiyet planı geliştirilmesinde yönetim kurulu; halka açık şirket sorumluluğunun bilincinde ve yeni görevler için potansiyel durumları değerlendirilir, ilerleyen süreçlerde ilgili çalışanların gelişimleri yakın gözlemlenerek olası pozisyonlarında revizeler yapılır. Yönetim ekibi ve şirketin insan kaynakları bölümü tüm bileşenleri göz önünde bulundurarak, fırsat eşitliği çerçevesinde planlanan iş ve çalışan gelişimi ile ilgili hedeflerin gerçekleştirilmesini yıl boyunca takip eder. tecrübesinde yetkin olan kişilerin İşe alım süreçlerinde, iş gelişim ve işin hakimiyeti ile iş takipleri konularında ilgili yöneticilerin dahil olduğu toplantıları yapar, özellikle kilit rollerde görev alan çalışanların iş performansları ve olası |
| Kurumsal internet sitesinde fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | Şirketin www.bogazicibeton.com adresindeki kurumsal internet sitesinden Yatırımcı İlişkileri altında yer alan Politikalarımız başlığı altında bulunmaktadır. |
| Pay edindirme planı bulunup bulunmadığı | Pay edindirme planı bulunmuyor (There isn't an employee stock ownership programme) |
| Kurumsal internet sitesinde ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | Şirketin www.bogazicibeton.com adresindeki kurumsal internet sitesinden Yatırımcı İlişkileri altında yer alan Politikalarımız başlığı altında bulunmaktadır |
| İş kazalarıyla ilgili sorumluluk sebebiyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararı sayısı | Yoktur |
| 3.5. Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk | |
| Kurumsal internet sitesinde etik kurallar politikasının yer aldığı bölümün adı | Şirketin www.bogazicibeton.com adresindeki kurumsal internet sitesinden Yatırımcı İlişkileri altında yer alan Politikalarımız başlığı altında bulunmaktadır |
| Kurumsal internet sitesinde kurumsal sosyal sorumluluk raporunun yer aldığı bölümün adı. Kurumsal sosyal sorumluluk raporu yoksa, çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim konularında alınan önlemler | Sürdürülebilirlik Raporunda yer alacaktır |
| İrtikap ve rüşvet de dahil olmak üzere her türlü yolsuzlukla mücadele için alınan önlemler | Şirketimiz rüşvet ve irtikap da dahil olmak üzere her türlü yolsuzluğun karşısındadır.Çalışan ve iş ortakları olarak gerekli tüm hassasiyeti göstermekle birlikte ihbar mekanizmasını aktüf olarak kullanmaktadır |