Orjinal Link: https://www.kap.org.tr/Bildirim/1403958
| 3. MENFAAT SAHİPLERİ | 2025-03-08 |
| Dil Seçimi | |
| Dil seçimi | |
| Türkçe | |
| İngilizce | |
| 3.1. Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası | |
| Kurumsal internet sitesinde tazminat politikasının yer aldığı bölümün adı | Yatırımcı İlişkileri > Kurumsal Yönetim > Şirket Politikaları > Çalışan Tazminat Politikası |
| Çalışan haklarının ihlali nedeniyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararlarının sayısı | 0 |
| İhbar mekanizmasıyla ilgili yetkilinin ünvanı | ATP Etik Kurulu |
| Şirketin ihbar mekanizmasına erişim bilgileri | Web: ataetikhat.com.tr Telefon : 0850 822 38 45 e-mail: [email protected] |
| 3.2. Menfaat Sahiplerinin Şirket Yönetimine Katılımının Desteklenmesi | |
| Kurumsal internet sitesinde, çalışanların yönetim organlarına katılımına ilişkin olan iç düzenlemelerin yer aldığı bölümün adı | Ağırlıklı olarak şirket içi kanalımız olan ATP Dokümantasyon sistemimizde bu bilgiler yer almaktadır. Kurumsal internet sitemizde de bazı iç düzenlemelere yer verilmiştir. Yatırımcı İlişkileri başlığı altında bulunan Üst Yönetim Bilgileri, İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası ve Etik İlkeler başlıklarında çalışanların katılımına dair bilgiler bulunmaktadır. Sürdürülebilirlik başlığı altında da ilgili alandaki organizasyon yapısı belirtilmiştir. |
| Çalışanların temsil edildiği yönetim organları | İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, Etik Kurul, ATP Sürdürülebilirlik Öncelikli Hedefler Çalışma Grupları |
| 3.3. Şirketin İnsan Kaynakları Politikası | |
| Kilit yönetici pozisyonları için halefiyet planı geliştirilmesinde yönetim kurulunun rolü | 2024 Mayıs ayında terfi sürecine giren çalışanlar, yöneticilerinin online sistem üzerinden yaptığı öneriler doğrultusunda yedekleme planına dahil edilmiştir. |
| Kurumsal internet sitesinde fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | ATP Kariyer > Sık Sorulan Sorular > İşe Alım Süreci ve ATP'li olmak, Yatırımcı İlişkileri > Kurumsal Yönetim > Şirket Politikaları > İnsan Hakları Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikası |
| Pay edindirme planı bulunup bulunmadığı | Pay edindirme planı bulunuyor (There is an employee stock ownersip programme) |
| Kurumsal internet sitesinde ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | Yatırımcı İlişkileri > Kurumsal Yönetim > Şirket Politikaları > İnsan Hakları Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikası |
| İş kazalarıyla ilgili sorumluluk sebebiyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararı sayısı | 0 |
| 3.5. Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk | |
| Kurumsal internet sitesinde etik kurallar politikasının yer aldığı bölümün adı | Yatırımcı İlişkileri > Kurumsal Yönetim > Şirket Politikaları > Etik İlkeler |
| Kurumsal internet sitesinde kurumsal sosyal sorumluluk raporunun yer aldığı bölümün adı. Kurumsal sosyal sorumluluk raporu yoksa, çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim konularında alınan önlemler | Sürdürülebilirlik başlığı altında Sürdürülebilirlik Raporları, Sürdürülebilirlik Politikası başlıkları altında gösterilmektedir. |
| İrtikap ve rüşvet de dahil olmak üzere her türlü yolsuzlukla mücadele için alınan önlemler | ATP İş Davranış Kuralları içerisinde tanımlanmaktadır. |